培训名称

培训对象

培训目标

时间安排

岗前培训

新到岗职员工

让新员工了解最基本的工作要求，熟悉工作场所和岗位职责

正式上岗之前

入职引导

新到岗职员工

了解企业文化，掌握最基本岗位技能，迅速适应新工作岗位

到岗日期

入职培训

新入职员工

熟悉企业文化与组织环境，了解规章制度、质量标准、企业愿景，掌握基本工作技能等。

根据新入职员工到岗情况适时安排，基本每月1次

强化培训

拟转正职员工

进一步领会公司理念，提高工作技能，适应公司发展的需要

根据拟转正职员工时限安排，基本每月一次

在职培训

公司各级职员工

培养各级职员工良好职业思维习惯、、深入认同企业文化理念，学习工作技巧，加强自我规划

每月1-2个课题

专题培训

设备管理人员

提高基层设备管理能力

以基础业务在实际运转过程中出现问题为需求，分季度安排，每课题培训时间以一季度为单位

绿化保洁管理人员

提高基层绿化保洁管理能力

安全消防管理人员

提高基层安全意识，提高现场工作能力

各级职员工

提高职员工法律法规意识，知法，懂法，守法，会利用法律法规保障权益

全年至少四次（每季度一次）

提高各级职员工精神面貌，培养有礼有节的员工

每年四次

公司中高层主要管理人员

提高主要管理人员管理技能、培养科学的管理风格，掌握良性的沟通艺术，提高团队协作和管理能力

每年至少两次